6月10日，集团召开两级党政联席会议，讨论《杭燃集团职工奖惩管理办法（修订稿）》，提议将《五特别十提倡六十条》作为员工（企业）文明守则提交职工代表大会审议。集团领导班子成员，各单位、部室党政负责人参加会议，集团党委副书记、监事会主席、工会主席金富根主持。

原《职工奖惩管理办法》至今已执行12年，已不适应企业当前的管理要求。完善修订制度，形成与企业发展战略、价值理念、管理要求相适应的制度，意义重大。同时，为巩固深化“五特别十倡议”活动成果，会议提议以《杭燃集团员工（企业）文明行为六十条守则》的形式予以发布，形成长效管理机制，作为全国文明单位在疫期疫后的文明实践创举。党群工作部介绍了两个制度征求意见程序、反馈及修订情况。各单位、部室负责人代表职代会各代表团围绕两个制度各抒己见，一致认为修改后的制度更加全面系统，可操作性更强，后续会解释好、宣传好、落实好。

集团党委书记、董事长芦俊围绕“为何修订，怎么修订，如何优化”分享了三层意思：一是这两项制度是企业基础性制度，体现了从善守正的价值导向，是企业文化、核心价值观的制度体现，是企业公开管理、依法管理、规范管理的体现。二是奖惩制度在内容修订上坚持“三个导向三个讲”的总体原则，在奖励上坚持“品行导向、业绩导向、育人导向”，在惩戒上坚持“讲原则、讲规矩、讲底线”，充分体现了时代性、合规性和务实性，并以“三上三下”的形式确保决策的民主科学性。三是对部分条款优化、分级管理、操作程序等方面对提出优化建议。

全体与会人员一致认为两项制度具有普遍性、普惠性，关键在后续的宣贯和解读，会议一致表决通过两项制度提交四届三次职代会进行审议。